〈觀察〉獨董荒與弊案矛盾對決 金管會監理節奏大考驗

〈觀察〉獨董荒與弊案矛盾對決 金管會監理節奏大考驗

Rear view of the relaxing businessman with crossed hands behind his head, who is looking at NYC. Modern Panoramic office or work place with New York city view. Financial charts are over the windows.

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〈觀察〉獨董荒與弊案矛盾對決 金管會監理節奏大考驗。(鉅亨網資料照)

上周光是因為獨董不足,就有惠特、和潤兩家公司撤回上市申請案,再度凸顯獨董荒的窘境,金管會今 (2019) 年 3 月祭出三招放寬獨董相關規定,不過因為大飲事件,日前又擴大對獨董的設限,面對獨董荒與獨董弊案頻傳之間的拉鋸,金管會監理節奏的鬆緊,將更具考驗。

2016 年 9 月樂陞案爆發後,獨立董事辭職潮愈演愈烈,據金管會統計,2014 年上市櫃獨董辭職人數為 55 人,2015 年辭職人數為 71 人,2016 年那年一口氣增到到 93 人,2017 年則降為 90 人,不過,2018 年獨董辭職人數再度攀高,增至 132 人,為首度破百人,合計 5 年以來,就有 441 位獨董請辭。

面對獨董請辭潮不斷,金管會 3 月下旬祭出三招,放寬獨董相關規定,其中,原本規定公司所有「受雇人」的配偶及近親都不得出任獨董,但未來放寬為只限「經理人」的配偶與近親才受限不得出任獨董;原規定獨董選任前二年不得為公司提供相關服務,修改為取得報酬 50 萬元以上服務才受限。另配合公司法簡化提名董事的提名作業程序。

不過,大飲事件後,因為大飲獨董都是「自己人」,淪為「假獨立」,讓金管會震怒,決定徹底檢討獨董資格條件,日前擴大對獨董的設限,包括增訂兄弟公司、董總為同一人或夫妻的公司、指派法人董監事的公司等 3 規定,指派獨董都將設限;但 3 月放寬的規定不受影響。

雖然如此一來,獨董規範等於鬆緊有度,但金管會在健全獨董制度之際,法令已放寬,但獨董荒未解,且對企業的影響已然浮現,到底金管會能怎麼落實政策以增加獨董,又能在適格性審查真正防弊,將是金管會祭出法規後最重要的課題。

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