從性平到反霸凌：建立友善職場與企業韌性治理

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從性平到反霸凌：建立友善職場與企業韌性治理

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近年來，性別平等與職場反霸凌已不再是單純的人資管理問題，而是攸關公司治理品質、品牌信譽與永續發展的關鍵核心。國際投資人、主管機關與社會大眾，正以更高標準與更嚴格檢視企業的應對作為。

(文)工商時報 陳厚銘 (圖)AI生成｜2025.08.15 03:00 (新聞全文連結網址)

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