從性平到反霸凌：建立友善職場與企業韌性治理
從性平到反霸凌：建立友善職場與企業韌性治理
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近年來，性別平等與職場反霸凌已不再是單純的人資管理問題，而是攸關公司治理品質、品牌信譽與永續發展的關鍵核心。國際投資人、主管機關與社會大眾，正以更高標準與更嚴格檢視企業的應對作為。
